性行为不端定义

性侵犯 & 性犯罪行为
MCL§750.520

“性接触”包括有意触摸受害者或行为者的私密部位 部分或故意触摸覆盖直接区域的衣服 受害者或演员的私密部位，如果这种故意的触碰是合理的 被解释为为了性唤起或性满足的目的而做的 性目的:为性目的或以性方式:

• 复仇
• 使受羞辱
• 出于愤怒

“性交”是指性交、舔阴、口交、肛交、 或任何其他侵入，无论多么轻微，任何人的身体或任何物体的任何部分 射入另一个人的生殖器或肛门开口，但射入精液 不是必需的.

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家庭暴力(包括约会暴力)
MCL§750.81

家庭暴力是殴打或殴打

• 配偶或前任配偶;
• 与他或她有或曾经有过约会关系的人，
• 与他或她有共同孩子的人
• 他或她的家庭的居民或前居民.

“约会关系”是指频繁的、亲密的交往，主要特征是 通过对感情投入的期望. 这个词不包括便装 在商业或商业活动中两个人之间的关系或普通的兄弟关系 社会环境.

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加重家庭暴力(包括约会暴力)
MCL§750.81a

一个人在没有武器的情况下攻击下列任何人，并造成伤害 严重或加重的伤害(无意谋杀或造成巨大的身体伤害) 伤害小于谋杀):

• 配偶或前任配偶;
• 与他或她有或曾经有过约会关系的人，
• 与他或她有共同孩子的人
• 他或她的家庭的居民或前居民.

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跟踪
MCL§750.411h

“骚扰”是指针对受害者的行为，包括但不限于 重复或持续的未经同意的接触，将导致一个合理的个人 遭受精神上的痛苦这实际上会导致受害者遭受精神上的痛苦 痛苦. 骚扰不包括受宪法保护的活动或行为 这是一个合理的目的.

“跟踪”是指反复或持续骚扰的故意行为 另一个人会让一个理智的人感到恐惧，害怕， 恐吓，威胁，骚扰，或骚扰，这实际上导致受害者 感到恐惧、害怕、恐吓、威胁、骚扰或骚扰.

“未经同意的接触”是指主动与另一个人的任何接触 或者在未经当事人同意或无视当事人同意的情况下继续进行 表示希望避免或终止接触. Unconsented联系 包括但不限于以下任何一项:

• 跟随或出现在那个人的视线之内的.
• 在公共场所或私人财产上接近或对抗该个人.
• 出现在那个人的工作场所或住所.
• 进入或停留在该个人拥有、租赁或占用的财产上.
• 通过电话联系那个人.
• 向该个人发送邮件或电子通信.
• 将物品放置在拥有的、租赁的或占用的财产上或将物品交付给财产 由那个人.

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充满敌意的环境

一般来说，学院会考虑各种相关因素来确定是否有敌意 环境已经被创造出来，也从几个方面考虑了有问题的行为 视角. Factors examined include the type of harassment; the frequency and severity of the misconduct; the age, sex, and relationship of the individuals involved; the setting and context in which the harassment occurred; and other relevant factors. 行为越严重，就越不需要表现出一系列重复的 证明环境不友好的事件，特别是身体上的骚扰. 单个或孤立的性骚扰事件可能会造成一个充满敌意的环境. 性骚扰并不一定要发生在教育项目的背景下 或者在校园里有一个充满敌意的环境，因为学生经常 在校期间体验校外性骚扰的持续影响.

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同意

同意被定义为自由和自愿同意从事性行为，前提是 不使用武力或胁迫，在年龄足够的人之间进行 精神上无能力，精神上残疾，精神上无行为能力或身体上无助.

下列人不能给予同意:

• 昏睡者:睡着或失去知觉的人
• 受毒品或酒精影响而丧失行为能力的人
• 由于医疗或身体状况而无法表达同意的人
• 在法定同意年龄以下的人

与一个无法给予同意的人进行性行为被认为是 性侵犯.

什么是同意，什么不是同意

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性骚扰

性骚扰通常被定义为不受欢迎的性挑逗，要求 性行为，性行为和其他的口头或身体行为或性行为 自然,当:

1. 对这种行为或交流的服从是明示或暗示的 个人就业、教育或参与的条件或条件 学院活动;
2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作……的基础 或者是影响个人就业、教育或参与决策的因素 参加学院活动;
3. 这种行为或交流具有不合理干扰的目的或效果 with an individual's employment or educational performance; or
4. 这种行为或交流具有制造恐吓、 对该个人的就业、教育造成敌意、冒犯或辱骂的环境， 或参加大学活动.

性骚扰可能出现在一个单一的插曲中，也可能是反复或持续的 行为. 虽然有时可能不清楚哪里有性污辱，侮辱，甚至 不受欢迎的性笑话实际上属于性骚扰的定义 是否清楚这样的行为会导致一个充满敌意的工作和学习环境 这在学院是不可接受的.

这些指导方针涉及故意行为. 它们还涉及导致结果的行为 负面影响，即使这些负面影响是无意的. 性相关 如果一个人的行为构成性骚扰是合理的，考虑到周围的一切 在某些情况下，我认为它足够严重或普遍，足以构成进攻 或者充满敌意的工作或学习环境.

例子
性骚扰的例子包括，但不限于，威胁不利 employment actions if sexual favors are not granted; promising preferential treatment in return for sexual favors; unwanted physical contact; or sexually offensive remarks. 可能构成性骚扰的言语和身体行为还包括 以下几种被禁止的行为:

Verbal: sexual advances or propositions or threats; continuing to express interest after being informed the interest is unwelcome; sexual innuendoes; suggestive or insulting comments or sounds, including whistling; sexual jokes, stories, or teasing of a sexual nature; commentary about an individual's body, sexual prowess, or sexual deficiencies; 以及任何与性有关的评论.

视觉:展示性暗示物品、图片、计算机图形、程序、 or letters; staring, leering; obscene gestures; sexually suggestive or offensive graffiti. 身体接触:不必要的身体接触，包括冒犯性的触摸、掐、刷 身体，妨碍或阻塞运动，不需要的性交或其他不需要的 性行为、性侵犯或殴打.

上面的列表并非详尽无遗，只是为了提供一些例子 禁止的行为

校董会对不当性行为的全面政策

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歧视性的骚扰

歧视性骚扰被定义为基于种族的言语或身体行为， 肤色、信仰、宗教、国籍、性别、性取向、家庭状况、 身高、体重、血统、年龄、婚姻状况、残疾或越战老兵 状态:

• 对个人的教育、就业或生活条件产生不利影响 参加学院的活动;
• 被用作影响个人就业的任何决定的依据或因素; 教育，或参加大学活动;
• 是否有不合理地干扰个人工作的目的或效果 or educational performance; or
• 是否有制造恐吓、敌意、攻击性或辱骂的目的或效果 为个人的就业、教育或在大学的参与提供环境 活动.

董事会关于歧视性骚扰的全面政策

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